女教师考上研究生，教育局拒解合同错在哪？

liukang20244个月前 (04-16)热心吃瓜146

近来，湖南郴州桂阳县蓉城中学的90后女教师小娟（化名）悲喜交加，喜的是自己考上了华南师范大学的硕士研究生，悲的是其所在校园以及聘任单位主管部分桂阳县教育局以执教不满五年为由回绝其辞去职务。（5月14日汹涌新闻网）

一名后女教师小娟考上研究生后却被当地教育局回绝解除合同，影响高校正常调档选取，当地教育局的做法真实欠妥。

报导中说，小娟于2017年经过揭露招聘进入桂阳县蓉城中学作业，其时与校园签定了事业单位聘任合同。该合同甲方为蓉城中学，乙方即小娟，合同期限自2017年9月1日至2022年8月31日，试用期为三个月。合同最终有甲乙两边签字及县教育局、县人社部分盖章。毫无疑问，这份由小娟与校园签定的合同是真实有效的，对两边都应当具有法令约束力。

特别值得一提的是，该合同第七条第五项载明，有下列景象之一的，乙方能够随时单独面解除合同：1、试用期内的；2、考入一般高等院校的；3、被选用或许选调为公务员的；4、依法服兵役的。小娟说，当年签合同时，曾就服务年限咨询县教育局，其时有作业人员表明，只需满意“考入一般高等院校”等四个条件，即可单独解除合同。可见小娟要求校方解除合同的要求合理合法，而教育局拒解合同显着涉嫌违法。

拒解合同，切断了教师上升的途径，给教师自己形成极大损伤。现在桂阳县专业教师紧缺，为此许多校园还临聘了一些教师来弥补师资力气，“现在教育局规定是，（服务期）不满五年，一概不得辞去职务。”可是，靠这种方法留住教师，对教师而言显然是不公平的。笔者20多年前刚刚参加作业时计划考研时，也曾遭到校园领导和教育主管部分的推诿和回绝。其理由是，咱们市郊的教育比较单薄，每年分配的本科生比较少，十分困难进来一名本科生，“爱才心切”的教育局说什么也不愿容易放人。可见，一些当地教育主管部分领导的个人主义观念，不知道耽误了多少人的大好出息。没想到，20多年过去了，如此粗犷“款留”人才的做法仍然还有商场。报导中说到，为了避免教师半途辞去职务，本年桂阳县教育局的合同将去掉乙方能够随时单独面解除合同的条款。这一做法更是错上加错。硬性规定“服务期不满五年，一概不得辞去职务”，会让许多有志于教育的年轻人望而生畏。可是，在新的合同没有出台之前，教育局理应依照“白叟老方法，新人新方法”的准则，依照两年前的合同规定，允许小娟辞去职务。教师不能正常活动，来了就不能走，今后还有人敢来吗？

要处理师资严重问题，教育主管部分不是“眼睛向内”，不允许进来的教师考研究生考公务员，而应该“眼睛向上”，争夺当地党委政府加大对教育的投入，实在进步在职教师收入水平，让教师建立毕生从事教育的思维，变“要我留”为“我要留”，安心本职作业，这才是教育局处理教师活动的正确姿态。

文/维扬墨客

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